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  緊急雇用対策本部
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国会内で、第八回目となる緊急雇用対策本部が
開催され、労働政策研究・研修機構主任研究員の
小倉氏からワークシェアリングについてヒアリングを行いました。

主な内容は、以下の2点です。
1. オランダを中心とした欧州各国のワークシェアリングの歴史と実情
2. 日本におけるワークシェアリング導入の問題点等

欧州におけるワークシェアリングはそもそも緊急避難的、
短期的で、局所的なものから始まったものであるとし、今
働いている人々の労働時間と賃金を減らすことで、身内の
災難を身内で助け合っている（防いでいる）に過ぎないとしました。

また、オランダ型のワークシェアリングは、
同一価値労働同一賃金とする均等処遇が
すでにかなり浸透している状態で行われたため、
割増率の低い残業や不払い残業、年休未消化などが
蔓延している日本では、労働時間と賃金がリンクしておらず、
時間短縮＝雇用増には直結しないことになります。

さらに、学校卒業時に正社員になれるか否か、という
新卒採用の仕組みも制度の導入を難しくしているとの
説明でしたが、教育の在り方も含めて見直していかなければ
ならない課題だと痛切に感じました。

いずれにせよ、同一価値労働同一賃金が当たり前の
欧州と比較して、状況も背景も異なる日本においては、
制度を導入しさえすればそれで解決、という話ではありません。

様々な事例を勉強し、日本における課題を
明らかにした上で議論を進めていきたいと考えています。